Toute personne avec qui vous traitez porte un passé que vous ne voyez pas au premier coup d’œil, qu’il s’agisse d’un client, d’un partenaire ou d’un futur salarié. Une vérification des antécédents judiciaires fait ressortir la partie de ce passé consignée publiquement : mises en examen, condamnations, procédures judiciaires et présence sur des listes pénales et des listes de surveillance. Elle répond à une question simple, cette personne présente-t-elle un risque pénal pertinent pour le poste ou la relation, et elle y répond avant que cette personne ne figure dans vos effectifs, n’entre dans vos locaux ou ne travaille avec vos clients. Pour les entreprises réglementées, cette vérification est souvent obligatoire. Pour toutes les autres, c’est simplement une gestion des risques avisée, car une mauvaise décision finit par coûter bien plus cher que la vérification elle-même.